No.42500
店長・店長候補
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「銀のさら」とは: 株式会社ライドオン・エクスプレス(東証一部上場)が展開する宅配寿司市場シェアNO.1の「宅配寿司 銀のさら」の店舗です。同社は、関西(京都・大阪・兵庫)で36店舗を展開し、関西地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っています。「一貫入魂」をポリシーとして、本格的なお寿司を地域の皆様にお届けする、地域密着型の宅配寿司店です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。
| 職種カテゴリ | 販売・サービス業（小売・外食・専門） |
|---|---|
| 職種 | 店長・店長候補 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：242,800円～315,000円 |
| 給与備考 | 賞与あり（その他） 昇給あり（年1回） |
| 勤務地 | 京都府 宇治市 |
| 勤務地詳細 | その他 最寄り駅なし駅その他0 |
| 仕事内容 | 宅配寿司 銀のさら店舗の運営をしていただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店舗社員としてご勤務頂いたのちに、店舗責任者である店長職を目指します。 宅配寿司市場シェアNo１の「宅配寿司 銀のさら」の店舗運営ができます。 店舗スタッフから始め、店舗の運営を学びます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ・地域におけるマーケティング ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■同社で得られるスキル: 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ： 店?やマネジャーの指導のもと、店舗社員としてまずは、店舗責任者である店?を目指します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗（３?5店舗）を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店舗社員⇒店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度 ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます) |
| 勤務時間 | 9:00～23:00(シフト制) |
| 休日 | シフト制 |
| 就業期間 | 長期 |
| 就業時間・休日備考 | 就業時間備考：・1ヶ月単位の変形労働時間制・対象期間の総所定労働時間:173.7時間・時短勤務:相談可 ・残業年間平均:35時間(閑散期:約25時間、繁忙時期:約50時間) ・実働8時間 休日備考：月5～8日休暇(シフト制) その他の休日・休暇：・年間有給休暇10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日 114日（最大） 内訳 ・シフト制 5～8日(月間休み） ・有給休暇 10日 ・夏季休暇 3日 ・冬季休暇 3日 ・記念日休暇 ２日 その他 ・特別休暇（冠婚葬祭） ・産休、育休、介護休暇制度あり ・育休取得実績:有 |
| 必要な経験・スキル | 飲食店での勤務経験(1年以上) |
| 福利厚生・待遇 | 固定残業代,残業手当,通勤手当 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇（冠婚葬祭） 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 企業名 | 株式会社イデアプラス |
| 職業紹介事業者 |
スクエアライン株式会社
今回のお仕事は提携している(株)コンシェルテックのjobbudy＋（ジョバディ）というシステムを使って進めております。 |
| 担当者 | カリマ |
| 登録日 | 2024年11月08日 |
03-6709-0051(平日9:00～17:00)
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