No.42458
その他(販売・サービス職)
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「銀のさら」とは: 株式会社ライドオン・エクスプレス(東証一部上場)が展開する宅配寿司市場シェアNO.1の「宅配寿司 銀のさら」の店舗です。同社は、関西(京都・大阪・兵庫)で36店舗を展開し、関西地域のほぼ全域を網羅するフランチャイジーとして店舗運営を行っています。「一貫入魂」をポリシーとして、本格的なお寿司を地域の皆様にお届けする、地域密着型の宅配寿司店です。 *大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています。
職種カテゴリ | 販売・サービス業(小売・外食・専門) |
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職種 | その他(販売・サービス職) |
雇用形態 | 正社員 |
給与 | 月給:287,000円~390,000円 |
給与備考 | 賞与あり(その他) 昇給あり(年1回) |
勤務地 | 大阪府 豊中市 |
勤務地詳細 | その他 最寄り駅なし駅その他0 |
仕事内容 | 宅配寿司市場シェアNo1の「宅配寿司銀のさら」の店舗運営ができます。 まずは、店?スタートで1店舗の運営を?い、将来のマネジャーを目指して頂きます。 インセンティブ、福利厚生充実、裁量多く、風通しがかなり良い会社です。 ■具体的な業務内容 宅配寿司「銀のさら」店舗の運営していただきます。「銀のさら」について知って頂き、また中食という外食とは異なるオペレーションをご経験いただくために、店長としてご勤務頂いたのちに3~5店舗を管轄するマネージャー職を目指します。 ・地域におけるマーケティング ・中期的なブランド戦略の構築 ・店内業務全般(調理・ホール・シフト管理等) ・売上、商品管理 ・アルバイト、パートの採用・教育・管理等 ■得られるスキル: 1)店舗マネジメント能力: 店舗運営に必要な数値管理・人員管理・原価管理など店舗マネジメントに必要な能力が身に付きます。イートイン業態とは異なり、「満席」という概念がないデリバリー業態は、ご自身の中で売上の上限を見定め、キャパシティを判断する能力が身につきます。店舗人員のスキル、現在の設備といった周囲の環境も含め、売上高を予測し、コントロールする高度な店舗マネジメント能力を身につけることができます。 2)業績数値管理能力: 店舗の業績動向を常に把握し、売上上昇のための施策、コスト削減の施策などを実施することで、業績数値の管理能力を身に付けることができます。 3)人材育成能力: 店舗の運営基準を向上させるために、現場のトップとして店舗社員の教育を行うことで、人材育成能力を培うことができます。 ■キャリアステップ: マネジャーの指導のもと店?としてまずは、基本的なオペレーションを習得します。 店?を経験した後は、?定地域の複数店舗(3?5店舗)を管轄するマネジャー、部門全体を統括する部?となります。 《キャリアステップ例》 店長⇒マネージャー⇒部長 ※これまでのキャリアに基づいて採?時の職位を別途、考慮します。 ■教育制度・資格補助制度: ・本社での基礎社員研修・営業部によるOJT研修 ・e-learning(ビジネスマナーや、社内ルール、店長業務に必要な内容など様々なコンテンツ有、ご自身のスマートフォンで内容を確認するこができます) |
勤務時間 | 9:00~23:00(シフト制) |
休日 | シフト制 |
就業期間 | 長期 |
就業時間・休日備考 | 就業時間備考:・1ヶ月単位の変形労働時間制・対象期間の総所定労働時間:173.7時間・時短勤務:相談可 ・残業年間平均:35時間(閑散期:約25時間、繁忙時期:約50時間) ・実働8時間 休日備考:月5~8日休暇(シフト制) その他の休日・休暇:・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ・年間休日 114日(最大) 内訳 ・シフト制 5~8日(月間休み) ・有給休暇 10日 ・夏季休暇 3日 ・冬季休暇 3日 ・記念日休暇 2日 その他 ・特別休暇(冠婚葬祭) ・産休、育休、介護休暇制度あり ・育休取得実績:有 |
必要な経験・スキル | 飲食店での店長経験(3年以上) |
福利厚生・待遇 | 固定残業代,残業手当,通勤手当 出産・育児休業,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇(冠婚葬祭) 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
企業名 | 株式会社イデアプラス |
職業紹介事業者 |
スクエアライン株式会社
今回のお仕事は提携している(株)コンシェルテックのjobbudy+(ジョバディ)というシステムを使って進めております。 |
担当者 | カリマ |
登録日 | 2024年11月29日 |
03-6709-0051(平日9:00~17:00)
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