No.145691
ホテル/宿泊施設スタッフ・旅行手配
PRポイント
レジャーホテルの面白さは、同じホテルの中に、まったく違う世界観の部屋がいくつもあること。 照明やアメニティを見直しながら、 「この部屋、もっと面白くできない？」 なんてアイデアをスタッフと形にしていきます。 まずはシフト管理やスタッフ教育、客室チェックからスタート。 各店舗には正社員が平均2～3名在籍し、本社のサポートも万全です。 人を動かし、空間を変え、ホテルをもっと面白くする仕事です。 本社と連携し、クロスの張り替えや 設備の見直しを行うことも。 自分たちの工夫が客室の変化として見える、 ホテル空間づくりの裏側まで経験できます 【働きやすさもしっかり用意】 ■未経験でも月給30万円以上 ■完全週休2日制 ■1店舗平均2～3名の正社員体制 ■転居を伴う転勤なし 自分のシフトや休みも、 スタッフと協力しながら調整できます。 【ホテルを動かす側へ】 まずはパートスタッフの シフト管理や教育からスタート。 経験を積んだ後は、 ホテル全体をまとめるポジションへ進めます
| 職種カテゴリ | "レジャーホテル・ビジネスホテルの運営 このほか、グループ会社として、建築設計、不動産事業など、多角的な事業展開" |
|---|---|
| 職種 | ホテル/宿泊施設スタッフ・旅行手配 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給：300,000円～370,000円 |
| 給与備考 | 賞与あり（年2回） 昇給あり（年1回） |
| 勤務地 | 三重県 桑名市 |
| 勤務地詳細 | ＪＲ関西本線 桑名駅3車 |
| 仕事内容 | ## 【仕事内容】 ホテルの運営スタッフとして、スタッフのシフト管理や教育を中心に、客室の品質管理やより魅力的なホテルづくりに携わっていただきます。 【具体的には】 ・アルバイト・パートスタッフのシフト作成、勤怠管理 ・スタッフへの業務指導、教育、フォロー ・客室の清掃状況や設備・備品などのチェック ・客室や館内をより魅力的にするための改善提案 ・スタッフとの情報共有、業務の進捗管理 ・本社との連携、各種報告業務 など メインとなるのは、シフト管理やスタッフ教育などの「人を動かす」仕事です。ただ管理するだけではなく、スタッフが気持ちよく働ける環境を整え、チーム全体でより良いサービスを提供できる体制をつくっていきます。 また、それぞれ異なる世界観を持つ客室を実際に確認し、「もっと魅力的な空間にするにはどうすればいいか」といったアイデアをホテルづくりに反映できることも、この仕事ならではの魅力です。 各ホテルは正社員2～3名体制で運営し、本社からのサポート体制も整っています。スタッフと空間の両方に関わるため、毎日同じ作業を繰り返すのではなく、ホテル運営やマネジメントの幅広いスキルを身につけながら成長できるポジションです。 |
| 勤務時間 | シフト制（実働8時間）＜シフト例＞・9:00～18:00・13:00～22:00・16:00～25:00店舗や時期により変更あり |
| 休日 | シフト制 |
| 就業期間 | 長期 |
| 就業時間・休日備考 | 休日備考：完全週休2日制 シフト作成に携わっていただくので、休みは調整できます！ その他の休日・休暇：年次有給休暇 |
| 必要な経験・スキル | 社会人経験 |
| 福利厚生・待遇 | 固定残業代,夜間手当,残業手当,通勤手当 出産・育児休業,特別休暇（冠婚葬祭） 健康保険,労災保険,厚生年金,雇用保険 |
| 職場の雰囲気 | 配属先の編成 各店舗には正社員が平均2～3名在籍しています。 社員1人だけで長時間の勤務を続ける体制ではありません。 店舗内はもちろん必要に応じてエリア内でも協力します。 そのため困ったときに一人で抱え込む心配もありません！ 女性メンバーも多数活躍しており働きやすい環境が整っています。 将来のキャリアパス 主任から副支配人、そして支配人と着実にステップアップできます。 明確な評価基準があるため目標を持って業務に取り組めるはずです。 ゆくゆくは統括マネージャーや、本社幹部、役員も目指すことができます。 転居を伴う転勤もないため地域に根ざして長く働き続けられる環境です。 理想のキャリアを描きましょう。 |
| 企業名 | 株式会社サンライト |
| 職業紹介事業者 |
スクエアライン株式会社
今回のお仕事は提携している(株)コンシェルテックのjobbudy＋（ジョバディ）というシステムを使って進めております。 |
| 担当者 | カリマ |
| 登録日 | 2026年10月13日 |
03-6709-0051(平日9:00～17:00)
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